人事担当 シニア・バイス・プレジデントのグレン・ゴールドバーグは、グローバルでの従業員採用および定着化に関する責任を負います。彼の職務には、新入社員を企業文化に馴染ませることや福利厚生プログラムの管理、従業員の成長と能力開発を促進するためのイニシアチブなどが含まれます。
2004年5月にインフォアにゴールドバーグが入社して以来、従業員総数は、買収戦略を反映して4倍以上に増えました。彼は、HRの考え方から見ても、このような急激な成長を可能にした一番の理由は、何と言ってもインフォアの統合に対する意思決定の速さだと指摘します。「インフォアの職場では活発に質問が交わされます。こういった努力で、新しいメンバーも自分が働く会社がどんな会社なのか、どんな福利厚生が用意されているかなどについて知ります。私たちには強力な社内コミュニケーションプログラムがありますし、買収した会社の企業文化もインフォアの文化と合うようなら、その一部として柔軟に取り入れています」と説明しています。
ゴールドバーグには、企業人事での経験とは別に、さまざまな産業での実務経験があるので多様な職務をこなすことができます。「私は常に人に係わる仕事を好んできましたが、一方で、非常に現実的で、やるべき事はやるという性格なので、そういったところはインフォアの文化に合っていると思います」と付け加えました。
ゴールドバーグは人事関連で20余年の経験とともにインフォアに参画しました。それ以前はNxTrend Technology社で最初はHRのVPを務め、後にインフォアが同社を買収する直前に、サポート＆サービス部門のVPも兼任することになりました。米アメリカン大学で心理学を学び、その後、Amvest社、Western Pacific Airlines社、General Electric社でマネージャー職を歴任しています。
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